HRM erlebt den stärksten Kulturwandel seit seines Entstehens. Es ist gefordert Individualität und Standardisierung, Flexibilität und Prozessorientierung, Kreativität und Administration, Digitalisierung und Partnership miteinander zu vereinen. Um als anerkannter Businesspartner zu bestehen braucht es Ideen. Inputs. Strategische Ausrichtung. Operative Revolutionen. Neues Denken. Dieser Blog wird hinterfragen: kritisch, konstruktiv. Er soll anregen: offen und kreativ. Er soll öffnen: Gedankenkreise und Glaubenssätze. Er soll fördern. Out-of-the-box-Denken und Mut im HRM.