WEBEMPFEHLUNG: LEBENSZYKLUSORIENTIERTE PERSONALPOLITIK ALS INNOVATIVE LÖSUNG FÜR DAS ZUKÜNFTIGE SUCCESSION MANAGEMENT

Frau Zuzana Blazek / Christiane Flüter-Hoffmann / Sibylle Kössler / Julia Ottmann haben ein wahrhaft übersichtliches, verständliches Werk verfasst: der PersonalKompass – Demografiemanagement mit Lebenszyklusorientierung. Und nicht nur das: Sie gehen ein auf ein neues Denken in der Karriere- und Personalplanung. An Stelle der üblichen "Bewerbe Dich wenn Du jung bist – mach Karriere, wenn…

HR-TRENDSTUDIEN – EINE FARCE?

Eric Lemarge hat es unter „I don´t believe in HR Trendsetters“ beschrieben. Ein Grund, sich die Landschaft der „Trends im HRM“ einmal anzuschauen. Die DGFP hat sich die Mühe gemacht, einen Überblick zu geben. Auszug „Bei den zehn von der DGFP identifizierten Personalmanagement-Trends handelt es sich um diese Themen: Talent Management Flexibilisierung der Personalarbeit Strategische Ausrichtung…