Die erlernte Verweigerungshaltung. Wenn Mitarbeiter ihre Vorgesetzten führen.

#Führung bedeutet doch, über #Vertrauen und #Wertschätzung gemeinsam mit Mitarbeitern Hashtag#Ziele zu erreichen. Doch immer wieder zeigt die #Realität: Das ist eher #Traum als #Wirklichkeit. Besonders in Berufen, in denen die Mitarbeiter wissen, dass sie überall einen Job bekommen, ist ein Verhalten entstanden, das ich „erlernte #Verweigerungshaltung“ nenne. >>Führungskraft, Du machst nicht, was ich sage? Dann kannst Du morgen mit einer Krankmeldung rechnen. Oder die #Kündigung kommt. Dann kannst Du sehen, wo du bleibst.<< Ein gefährlicher Kreislauf entsteht, der eine Never-ending-Frust-Situation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zur Folge hat. Und nicht nur das... Wie kommt man da wieder ´raus? Ein Artikel, der etwas helfen soll, dem Leiden ein Ende zu bereiten. Indem er a) das Thema mal anspricht und b) erste #Lösungswege aufzeigt. Mehr dazu auch in der Gruppe #HR Autorenherz auf Linkedin.

Mitarbeitermotivation in Coronazeiten. Ein Praxistipp.

#Wille, auch: Volition = Situationen, in denen Anstrengung aufgewendet werden muss, um eine beabsichtigte Handlung gegen Widerstände auf Zielkurs zu halten. (vgl. Narziß, Kuhl, 1983, Heckhausen und Gollwitzer 1987). Was passiert, wenn jemand einer eingeschliffenen Gewohnheit entgegenlaufende Handlungen ausführen muss? Warum müssen wir zwischen der Wahl und der Realisierung von #Handlungszielen unterscheiden und zwischen motivationalen…

Kurzrezension: Buch Leadership by Game of Thrones: Wirksamer führen mit den Helden von Westeros

Ein starker Titel, insbesondere für die, die sich für GOT + Führung begeistern können. Und Herr Mark Hübner-Weinhold, ehemals geschäftsführender Redakteur beim Hamburger Abendblatt kann ja schreiben. Alle Kriterien zusammen ließen mich neugierig auf das Buch machen. Das Buch beginnt mit dem Zitat von Theodore Roosevelt: „Es kommt nicht auf den Kritiker an. Nicht der…

VUCA und die Konsequenzen für das Human Ressource Management

In diesem Beitrag erfahren Sie Was VUCA bedeutet Welche Auswirkungen VUCA auf HRM-Strukturen hat Welche Auswirkungen VUCA auf Personalmangel hat Welche Auswirkungen VUCA auf die Eignungsdiagnostik hat Welche Lösungen für das HRM daraus resultieren Welche Kompetenzskalen für Führung und Mitarbeiter resultieren Wie VUCA-S eine Weiterentwicklung für HRM und Eignungsdiagnostik darstellen kann Angaben zum Autor Silke…

Personalmarketing: Wie gewinne ich IT´ler?

Über das Verhältnis der Personaler & IT´ler & wie es besser geht: Interview mit Gertrud Schober,Head of HR bei Puzzle ITC "Delete" - was in der IT - Eignungsdiagnostik erreicht wurde Sachliche, erfahrene, seriöse Personalentscheider bekommen so einen eigenartigen Blick, wenn Sie „Java, SQL, Informatik, Support, Cloud, Linux, Engineer, Cyber-Security“ hören. Der Blick lässt nichts…

Superiority. Das Streben nach Überlegenheit

Folgen einer Illusion auf (personal-)wirtschaftliche Beziehungen und Entwicklungen Es gibt Menschen, denen man im Geschäftsleben begegnet, die man gar nicht kennt, aber die dennoch eine Ausstrahlung haben, die einen so komisch fühlen lassen. Die gesamte Körperhaltung, der Blick, alles strahlt an ihnen ein “Von-sich-überzeugt-sein” aus. Zweifel an den Worten dieser Menschen kommen gar nicht auf,…

Bullshit-Bingo oder Stellenanzeige?

Wenn Oma fragt: „Min Jung, was machst Du denn jetzt beruflich?“ und Kevin antwortet: „Yo, grandma´, ich bin jetzt Senior Consultant (w/m/d) Agile Transformation Programs im Supply Chain and Operations Advisory”, dann ist das ja schon normal. Vielleicht auch so gewollt. Je unverständlicher die Titel, desto weniger kann man jemanden nachweisen, dass m/w/d seinen Job nicht…

HR Recruiting Slam

Hey Du, willst ´nen neuen Job bekommen? Dann wirst Du schnell aufs Korn genommen. Ausgefragt und inspiziert Dein Leben – automatisiert.   Mit SEO hast ´ne Chance auf Weiterkommen Hast Du nur die richtigen Worte genommen Individuell und motiviert? Vergiss es, wird nur digitalisiert.   Nehmt´s nicht als Wertung der Person liebe HR´ler, doch habt…

Der neue DIHK Arbeitsmarktreport 2019 ist da. Und?

Der neue DIHK Arbeitsmarktreport 2019 wurde jetzt im März veröffentlicht. Unter dem Titel "Fachkräfteengpässe groß – trotz schwächerer Konjunktur" berührt schon fast nicht mehr, Fachkräfteengpass oder Fachkräftemangel rauschen dank der allzu häufigen Wiederholung in unserem Hirn schon durch. Aber, Stopp! Die Ergebnisse der Auswertungen beruhen auf mehr als 23.000 Unternehmensantworten, das ist durchaus empirisch relevant.…